Nos actions sont cofinancées par le Fond Social Européen :

je suis salarié

Je suis salarié

En tant que salarié, plusieurs options de financement s’offrent à vous pour réaliser votre formation :

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF Autonome)
  • En tant que salarié, vous pouvez mobiliser votre budget CPF en toute autonomie via l’application Mon Compte Formation, accessible sur Android, iOS et sur moncompteformation.gouv.fr. Vous avez la possibilité d’y consulter vos droits cumulés, de trouver la formation qui répond à vos besoins pour vous y inscrire directement, sans intermédiaire.

  • Le CPF d’Entreprise
  • Le CPF Entreprise pour abonder votre Compte Personnel de Formation À partir de septembre 2020, votre employeur pourra compléter votre budget CPF si le coût de votre formation excède le montant de vos droits.

  • Le Plan de Développement de Compétence de votre entreprise
  • Votre employeur peut financer directement votre formation dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de l’Entreprise (ex Plan de Formation). Celui-ci recense les actions de formation – parcours pédagogiques permettant d’atteindre un objectif professionnel – mises en place par l’employeur pour ses salariés.
    Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.travail-emploi.gouv

  • CPF Transition Professionnelle pour une reconversion
    • Le CPF Transition Professionnelle
    • Si vous envisager une reconversion professionnelle, il vous est recommandé d’anticiper votre CPF de Transition Professionnelle. Celui-ci, qui remplace le désormais le CIF, vous permet de financer une formation pour changer de métier ou de profession.
      La notion et le degré de « changement » de métier ou de profession est appréciée à partir du ROME Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois.
      Les formations susceptibles d’être financées par le CPF de Transition Professionnelle sont celles éligibles au CPF (accompagnement et formations à la création d’entreprises, formations certifiantes inscrites au RNCP ou Répertoire Spécifique).

      Ce dispositif est accessible aux salariés justifiant de :

      • 24 mois d’ancienneté minimum, dont un an au sein de la même entreprise, quel que soit la nature des contrats de travail successifs.
      • 24 mois d’activités salariées, consécutives ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois de CDD sur les 12 derniers mois.
      En savoir plus sur le CPF de Transition Professionnelle.

    • Le Plan Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
    • Vous pouvez financer votre formation avec le budget formation négocié auprès de votre employeur ou dans le cadre d’un Plan Sauvegarde de l’Emploi.
      En effet, en cas de licenciement économique collectif, toute entreprise d’au moins 50 salariés doit mettre en place un Plan Sauvegarde de l’Emploi (PSE). Dans ce cadre-ci, vous pouvez bénéficier d’une formation pour votre reconversion.
      Pour en savoir plus sur ce dispositif, rendez-vous sur www.travail-emploi.gouv

  • Le cas des bénéficiaires d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
  • En tant que bénéficiaire d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle, vous pouvez financer votre formation avec votre budget CPF.
    Pour plus d’information, contactez-nous.

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