Dispositif Local d’Accompagnement (DLA)

Qu’est-ce que le DLA ?

Le Dispositif Local d’Accompagnement est un appui professionnel externe qui s’adresse aux structures employeuses de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) qui s’interrogent sur la consolidation et le développement de leurs activités et leurs emplois.
« La finalité du dispositif est la création, la consolidation, le développement de l’emploi et l’amélioration de la qualité de l’emploi par le renforcement du modèle économique de la structure accompagnée, au service de son projet et du développement du territoire. »
Art 1er Décret n°2015-1103 du 1er septembre 2015 relatif au dispositif local d’accompagnement.

Qui sont les bénéficiaires?

Les structures de l’Economie Sociale et Solidaire créatrices d’emploi et engagées dans une démarche de consolidation ou de développement de leur activité, c’est-à-dire : (Article 61 de la loi ESS du 31 juillet 2014)

Les entreprises relevant de l’ESS par leur nature juridique :

Associations à but non lucratif
Mutuelles
Coopératives
Fondations

Les entreprises commerciales bénéficiant de l’agrément Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS) relevant de l’article L3332-17-1 du code du travail.

Problématiques rencontrées

Baisse de
financements

Difficultés de renouvellement
des bénévoles

Besoin d’outils de gestion,
d’organisation et de communication

Exemples de thématiques d’accompagnement :

Adaptation de l’offre à l’évolution de la demande et du contexte concurrentiel (étude de marché locale ou régionale, analyse stratégique de positionnement des acteurs locaux) ;

l’élaboration d’un plan stratégique de développement de l’activité (croissance, essaimage, duplication) ;

l’évolution du modèle économique de la structure ;

la fusion, la mutualisation et le regroupement de structures ;

le renforcement de la stratégie financière de la structure ;

l’accompagnement à la fonction managériale et à l’amélioration de la qualité de la vie au travail et de la fonction employeur ;

l’ancrage territorial de la structure et son lien aux collectivités (notamment en accompagnant la mesure de l’utilité sociale sur son territoire) ;

la diversification des partenariats, dont les partenariats avec les entreprises non ESS ;

les modalités de gouvernance des structures de l’ESS.

Les principes d’intervention du dispositif (charte d’engagements réciproques) :

Gratuité : prise en charge du financement et de la mise en oeuvre d’actions d’ingénieries individuelles ou collectives ;

la libre adhésion des structures bénéficiaires et leur participation à chaque étape de l’accompagnement ;

suivi des structures dans une logique de plan d’accompagnement inscrit dans le temps ;

concertation et coopération globale avec l’ensemble des acteurs concernés du territoire (acteurs représentatifs de l’ESS, collectivités territoriales, services déconcentrés et correspondants régionaux de l’ESS, Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE), missions locales, etc.) dans le cadre de l’analyse des besoins territoriaux ;

cadre d’intervention complémentaire aux dispositifs existants ;

mise à disposition d’un réseau d’experts ;

accompagnement centré sur les projets et les activités pour soutenir l’emploi dans les structures de l’ESS ;

DLA : outil d’animation territorial (neutralité dans la mise en lien des acteurs territoriaux) ;

ingénierie individuelle : accompagnement personnalisé à votre structure ;

ingénierie collective : accompagnement ouvert à tous les bénéficiaires sur une thématique sectorielle, d’actualité, de gestion générale ou de rapprochement.

Ce dispositif est gratuit pour les bénéficiaires, il a été créé en 2002 par l’État et la Caisse des Dépôts, avec le soutien du Fonds social européen, rapidement rejoints par le Mouvement associatif.